Conversem sobre l’equip i les emocions que compartiu.
Et segueixo escoltant, però et faig moltes preguntes, perquè necessito saber quines són les emocions que defineixen el dia a dia de la teva empresa, de cadascuna de les persones del teu equip, i quines emocions compartiu en els productes, serveis i projectes que desenvolupeu. Identificar, reconèixer i acceptar que hi ha diferents mirades i maneres de fer, no sempre és fàcil ni ràpid.
Estic convençuda que aplicar criteris de diversitat, equitat i inclusió serà una entrada d’aire fresc i com que la comunicació és circular, intercanviar preguntes i respostes nodrirà molt el talent de l’equip de la teva empresa. Posarem en comú el benefici de la intel·ligència col·lectiva, el salari emocional i les abraçades entre generacions que necessiteu fer.
