Conversamos sobre el equipo y las emociones que compartís.
Te sigo escuchando, pero te hago muchas preguntas, porque necesito saber cuáles son las emociones que definen el día a día de tu empresa, de cada una de las personas de tu equipo, y cuáles emociones compartís en los productos, servicios y proyectos que desarrolláis. Identificar, reconocer y aceptar que hay diferentes miradas y maneras de hacer no siempre es fácil ni rápido.
Estoy convencida de que aplicar criterios de diversidad, equidad e inclusión será una bocanada de aire fresco, y como la comunicación es circular, intercambiar preguntas y respuestas nutrirá mucho el talento del equipo de tu empresa. Pondremos en común el beneficio de la inteligencia colectiva, el salario emocional y los abrazos entre generaciones que necesitáis hacer.
